当员工在上班期间生病时，单位需要依据相关法律法规来妥善处理。以下是一些详细的处理步骤和规定，供您参考：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，医疗期根据在本单位工作年限的不同，为三个月到六个月不等。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则更长，根据在本单位工作年限的不同，可以达到十二个月到二十四个月。

此外，也有地方性规定，如医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，以后工作每满1年增加1个月，但不超过24个月。

二、劳动合同的处理

在员工患病或非因工负伤的医疗期内，单位不得随意终止劳动合同。根据相关规定，合同期满时，如果员工仍在医疗期内，单位应将劳动合同顺延至医疗期期满为止。只有在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，单位才能提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

三、病假工资的支付

在员工休病假期间，单位需要按照国家和地方的相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体来说：

• 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按员工连续工龄的不同，支付不同比例的病假工资。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。
• 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，这是保障员工基本生活的重要措施。

四、其他注意事项

• 单位应关注员工的病情和康复情况，及时与员工沟通，了解其是否能够返回工作岗位或需要进一步的治疗和休息。
• 如果员工在医疗期满后仍无法返回工作岗位，单位应考虑为其提供适当的岗位调整或职业培训，以帮助其重新融入工作环境。
• 单位应遵守相关法律法规，不得歧视或解雇因患病或非因工负伤而暂时无法工作的员工。

综上所述，当员工在上班期间生病时，单位应依据相关法律法规确定医疗期、妥善处理劳动合同、支付病假工资，并关注员工的病情和康复情况。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。