若领导存在乱扣工资的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 核实工资扣减的合法性
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位扣减工资需满足法定条件（如劳动者造成经济损失且需赔偿、违反规章制度需扣减绩效等），且扣减比例不得超过月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

   • 建议行动：要求用人单位出具书面扣减依据（如劳动合同条款、规章制度、损失证明等），核对扣减是否符合法律规定。若无法提供合法依据，则属于违法行为。

2. 与用人单位协商解决
   若确认扣减不合法，可先与用人单位（如直接上级、人力资源部门）沟通，要求补发被扣工资并说明理由。

   • 注意要点：协商过程中保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头沟通无凭证。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，提交以下材料：

   • 劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资标准的证据；
     
   • 扣减工资的书面通知或沟通记录；
     
   • 用人单位信息（如营业执照复印件、地址等）。
     
   • 处理结果：劳动监察部门将调查核实，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求用人单位支付被扣工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因扣减工资导致被迫解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 注意时效：劳动仲裁申请需在纠纷发生之日起一年内提出。

5. 通过诉讼途径解决
   若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，进一步维护权益。

风险提示：

• 维权过程中需保留所有证据原件，避免用人单位销毁或篡改；
  
• 扣减工资可能涉及用人单位违法解除劳动合同的风险，需结合具体情况综合判断；
  
• 若用人单位以“罚款”名义扣减工资，需注意《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位无权自行设定罚款条款。

建议：根据扣减工资的具体原因、金额及用人单位态度，选择合适的维权方式。若涉及金额较大或用人单位态度强硬，建议优先通过劳动监察投诉或仲裁解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。