职工合同到期后不续签是否有补偿，需分情况讨论：

1. 用人单位不续签的情况

   • 结论：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 劳动者在本单位工作年限 \times 劳动者月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
     • 举例：若劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。

2. 劳动者不续签的情况

   • 结论：一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，但此情况下是劳动者因用人单位降低条件而不同意续订，所以用人单位需支付经济补偿。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在合同到期前应仔细考虑是否续签，并了解自己的权益。如果用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者协商续签劳动合同事宜，避免违法解除或终止劳动合同带来的法律风险。如果决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，且对经济补偿的计算、支付方式等有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。