自愿放弃社保协议不合法，该协议自始无效。以下从多个角度进行分析：

1. 从法律强制性规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条等条款，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。这一规定属于法律的强制性义务，不允许通过协议方式免除。即使员工签署了“自愿放弃社保”的声明，该声明因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴社保、支付滞纳金甚至罚款的法律责任。

2. 从员工权益保护角度
   社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）是员工的基本权益，直接关系到其退休后的生活保障、医疗报销等核心利益。法律通过强制参保制度，防止用人单位利用优势地位剥夺员工权益。若允许放弃社保，可能导致员工在生病、失业或年老时无法获得基本保障，与社会保险制度的立法目的相悖。

3. 从协议效力认定角度
   司法实践中，法院普遍认为“自愿放弃社保协议”属于以合法形式掩盖非法目的的无效协议。例如，员工可能因急于入职或缺乏法律意识而签署此类协议，但协议内容本身损害了社会公共利益（社保基金的可持续性）和员工个人利益，因此不会被法律认可。

4. 用人单位的风险
   若用人单位依赖此类协议逃避社保义务，可能面临以下后果：

   • 劳动行政部门责令补缴社保，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
     
   • 员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；
     
   • 在工伤、医疗等纠纷中，用人单位需承担本应由社保基金支付的赔偿费用（如工伤待遇、医疗费用等）。

建议：
对员工而言，切勿签署此类协议，若已签署可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。
对用人单位而言，应依法为员工缴纳社保，避免因小失大（如补缴费用、滞纳金、经济补偿金等综合成本可能远高于正常缴纳的社保费用）。

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