在工伤与交通事故责任竞合，且对方全责的情况下，误工费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若选择交通事故赔偿途径
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费按“实际减少的收入”计算，需提供以下证据：

   • 收入证明（如劳动合同、工资银行流水、纳税记录等）；
     
   • 医疗机构出具的病假建议书（需明确休息期限）；
     
   • 若因误工导致奖金、提成等收入损失，需补充相关证明。
     计算方式：误工费 = 误工时间 × 日工资（月工资÷21.75天）。若收入不稳定，可参照近三年平均收入或当地同行业平均工资。

2. 若选择工伤保险赔偿途径
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   关键点：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，需由劳动能力鉴定委员会确认；
     
   • 工资标准为“受伤前12个月平均工资”，包含基本工资、奖金、津贴等。

3. 双重赔偿的特殊情形
   若同时符合工伤与交通事故赔偿条件，部分地区（如广东、江苏）支持“差额互补”原则：

   • 交通事故赔偿已覆盖的误工费，工伤保险不再重复支付；
     
   • 若交通事故赔偿低于工伤保险标准，可就差额部分申请工伤补足。
     例外：医疗费、护理费等实际支出项目，通常不可重复获赔。

建议行动步骤：

1. 立即向用人单位报告工伤，并申请工伤认定；
   
2. 收集交通事故责任认定书、医疗记录、收入证明等材料；
   
3. 根据当地司法实践，选择更有利的赔偿途径（可对比两种途径的赔偿金额）；
   
4. 若涉及双重赔偿争议，建议委托律师协助处理。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算细节或证据准备要点。