公司上班不签合同属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同的法律义务。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。
   • 此外，未签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，因为缺乏书面合同作为证据，用人单位可能难以证明其与劳动者之间的权利义务关系，从而增加败诉的风险。

3. 劳动者权益保护：

   • 对于劳动者而言，签订书面劳动合同是保障其合法权益的重要手段。劳动合同可以明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。一旦发生劳动争议，劳动合同可以作为重要的证据来维护劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
   • 对于劳动者而言，如果入职后用人单位未与其签订书面劳动合同，应当及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，公司上班不签合同确实属于违法行为，用人单位应当承担相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。