劳动合同签字页没有签字但是有盖章，一般算有效。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里明确指出，劳动合同的生效条件是签字或者盖章，二者满足其一即可。因此，从法律条文的角度来看，劳动合同签字页没有签字但是有盖章，是符合劳动合同生效的法定条件的，该劳动合同是有效的。

实际操作与证据角度

1. 盖章的效力：在实际操作中，公章是用人单位身份和权力的象征，具有极高的法律效力。在劳动合同上加盖公章，通常意味着用人单位对劳动合同内容的认可和接受，是用人单位真实意思的表示。因此，即使没有劳动者的签字，只要用人单位在劳动合同上加盖了公章，该劳动合同仍然具有法律效力。
2. 证据的完整性：然而，从证据的角度来看，如果劳动合同只有用人单位的盖章而没有劳动者的签字，可能会在某些情况下引发争议。例如，如果劳动者否认曾经签订过该劳动合同，或者对劳动合同的内容提出异议，那么用人单位可能需要提供其他证据来证明劳动合同的真实性和合法性。这些证据可能包括劳动合同的签订过程记录、劳动者的入职手续、工资发放记录等。

特殊情况与风险提示

1. 劳动者未签字的原因：如果劳动者未在劳动合同上签字是因为用人单位的原因，如未提供劳动合同文本、未给予劳动者足够的阅读时间或解释等，那么劳动者有权拒绝签订劳动合同，并可能因此获得相应的法律救济。
2. 劳动合同的变更与解除：在劳动合同有效期内，如果需要对劳动合同进行变更或解除，双方应当协商一致并签订书面协议。如果只有一方在变更或解除协议上签字或盖章，而另一方未签字或盖章，那么该变更或解除协议可能不具有法律效力。

建议与措施

1. 确保双方签字或盖章：为了避免潜在的争议和风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，确保双方都在劳动合同文本上签字或盖章。这样不仅可以证明双方对劳动合同内容的认可和接受，还可以作为日后解决争议的重要证据。
2. 保留相关证据：用人单位在签订劳动合同时，应当保留好与劳动合同签订相关的所有证据，如劳动合同文本、签订过程记录、劳动者的入职手续、工资发放记录等。这些证据在日后解决争议时可能会起到关键作用。

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