如果工资不给，你可以找以下几个部门或采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。
   • 投诉时需要准备的材料：包括你的身份证、劳动合同（如有）、工资条或银行转账记录等证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁的流程：包括提交仲裁申请书、证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决等。仲裁裁决作出后，如果用人单位不履行，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁裁决不服，你还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 诉讼时需要注意：要准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要保留好相关证据材料，以便证明你的主张。
• 及时行动：工资未发放的问题需要及时解决，以免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而吃亏。

最后，如果工资不给的问题涉及到复杂的法律关系或证据材料较多，我建议你寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供更具体、更专业的法律建议和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。