关于“调动工作调入调出谁先签字”的问题，这通常涉及工作调动过程中的程序性事项，虽然具体流程可能因单位性质、内部规定或地区差异而有所不同，但我可以从一般性的法律原则和常见实践角度为你分析：

1. 一般原则：协商一致与程序合规

   • 在工作调动中，调入和调出单位以及员工本人通常需要就调动事宜达成一致。这一过程中，签字往往作为确认协商结果和程序合规的一种方式。
   • 从法律原则上看，没有明确的法律规定必须调入方先签字或调出方先签字。关键在于双方（或三方，包括员工）是否就调动事宜达成一致，并按照单位内部规定或相关法律法规完成了必要的程序。

2. 常见实践：调出方先签字的可能性较大

   • 在实际操作中，调出方（即员工当前所在单位）往往需要先对调动申请进行审批，并出具相关证明文件（如离职证明、工作交接证明等）。这一过程中，调出方可能需要先在调动申请或相关文件上签字，以表示同意员工调动。
   • 随后，调入方（即员工即将加入的单位）在收到调出方的相关文件和员工本人的申请后，会进行进一步的审核和确认。如果审核通过，调入方也会在调动文件上签字，表示同意接收员工。

3. 特殊情况：根据单位规定或协议确定

   • 有些单位可能有自己特定的调动流程和规定，可能明确要求调入方或调出方先签字。在这种情况下，应遵循单位的具体规定。
   • 如果员工与单位之间签订了劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了调动程序和签字顺序，那么应按照协议执行。

4. 法律建议：

   • 如果你正面临工作调动的情况，建议首先查阅你所在单位的相关规定或政策文件，了解调动流程和签字顺序的具体要求。
   • 如果单位没有明确规定或政策文件，你可以与调入方和调出方进行沟通协商，明确各自的职责和签字顺序。
   • 在整个调动过程中，务必保留好所有相关文件和证据，以备不时之需。

总结：工作调动中调入调出谁先签字并没有明确的法律规定，而是取决于双方（或三方）的协商一致和单位内部规定。在常见实践中，调出方先签字的可能性较大，但具体还需根据单位规定或协议来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。