外包人员被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、与外包公司存在劳动关系的情况
如果外包人员与外包公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么外包公司辞退外包人员时，就需要按照《劳动合同法》的相关规定来处理。
合法辞退：如果外包公司因外包人员存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退，且程序合法，那么外包公司无需支付经济补偿。
违法辞退：如果外包公司无正当理由辞退外包人员，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），那么外包人员有权要求外包公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、与外包公司不存在劳动关系的情况
如果外包人员并未与外包公司签订劳动合同，而是以劳务派遣、业务外包等形式为外包公司提供服务，那么外包人员与外包公司之间就不存在劳动关系。此时，外包公司辞退外包人员是否需要支付补偿，就取决于双方之间的具体约定以及实际履行情况。
有约定从约定：如果双方之间有明确的约定，比如约定了服务期限、违约责任等，那么就按照约定来处理。如果约定了辞退时需要支付补偿，那么外包公司就需要按照约定支付。
无约定看实际：如果双方之间没有明确的约定，那么就需要根据实际情况来判断。比如，如果外包人员是因为自身原因（如能力不足、违反约定等）被辞退，且没有给外包公司造成损失，那么外包公司可能无需支付补偿；如果外包人员是因为外包公司的原因（如业务调整、项目结束等）被辞退，且给外包人员造成了损失，那么外包公司可能需要支付一定的补偿或赔偿。
三、特殊情况下的补偿
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的补偿问题需要注意。比如，如果外包人员在被辞退时处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，那么外包公司辞退外包人员时就需要更加谨慎，并可能需要支付更高的补偿或赔偿。
建议：如果你作为外包人员被辞退，且对是否应获得补偿存在疑问，建议先收集相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等），然后咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。