员工离职时双方协商一致，主要符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。以下是对该问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了双方协商一致解除劳动合同的法律基础。

2. 协商一致解除劳动合同的含义：

   • 协商一致解除劳动合同，意味着用人单位和劳动者在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。这种解除方式不涉及单方面解除劳动合同的复杂程序和可能产生的法律纠纷，是一种相对平和、友好的解决方式。

3. 协商一致解除劳动合同的注意事项：

   • 书面协议：虽然法律没有明确规定协商一致解除劳动合同必须采用书面形式，但为了保障双方的权益，避免后续产生争议，建议双方签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等关键条款。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素确定。
   • 离职手续：双方协商一致解除劳动合同后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，用人单位也应为劳动者办理离职证明、社保转移等手续。

4. 协商一致解除劳动合同的法律后果：

   • 一旦双方协商一致解除劳动合同，劳动合同即行终止，双方之间的劳动关系也随之消灭。此后，双方不再享有和承担劳动合同约定的权利和义务。

5. 实际操作建议：

   • 在协商一致解除劳动合同的过程中，建议双方保持冷静、理性，充分沟通，确保双方对解除劳动合同的相关事宜有清晰、一致的认识。
   • 如果双方对经济补偿、离职时间等关键条款存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。

总结来说，员工离职时双方协商一致，主要符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。在协商一致解除劳动合同的过程中，双方应签订书面协议，明确关键条款，并按照法律规定和双方约定办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。