公司因设备升级要裁员，员工是有权获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但在此过程中，用人单位需要向被裁减的员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 （若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍，且年限最高不超过十二年）

特殊情况下的赔偿

1. 违法裁员：如果用人单位未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不符合法律规定，那么这种裁员行为就是违法的。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

2. 未提前通知：如果用人单位在裁员时未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者未听取工会或者职工的意见，那么员工也有权要求用人单位支付额外的赔偿，这通常体现在经济补偿的增加或者赔偿金的支付上，具体根据实际情况和法律规定来确定。

实际操作建议

1. 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。

2. 协商沟通：在裁员过程中，员工应积极与用人单位进行协商沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果员工对用人单位的裁员行为或者补偿方案有异议，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

如果你在公司设备升级裁员过程中遇到任何法律问题，或者对经济补偿的计算有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。