关于您提出的“签了三年劳动合同试用期是多少天”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以进行如下详细解答：

首先，我们需要明确劳动合同期限与试用期之间的对应关系。根据法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

针对您的情况，既然您签订的是三年的劳动合同，那么根据上述规定，您的试用期最长不得超过六个月。这里需要特别注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是独立于劳动合同之外的一个时间段。

此外，关于试用期还有一些其他重要的规定需要您了解：

1. 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次设定试用期来规避法律责任。

2. 试用期的内容与正式期一致：试用期的工资、工作内容等应与正式期保持一致，用人单位不能随意降低或变更。这是为了确保劳动者在试用期间享受到与正式员工同等的待遇和权益。

3. 试用期的合法合规性：除了试用期时长外，用人单位还需注意试用期的其他法律规定，如试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准等。

最后，我们建议您在签订劳动合同时，关于试用期的约定应明确、具体，并写入劳动合同中。如果您在签订劳动合同时关于试用期有任何疑问或不明确的地方，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的解答和帮助。这样可以确保您的合法权益得到充分保护，避免未来可能出现的纠纷和风险。