离职走司法程序，通常指的是当劳动者与用人单位在离职问题上存在争议，且无法通过协商解决时，劳动者选择通过法律途径来维护自己的权益。以下是离职走司法程序时一般需要遵循的手续和步骤，供您参考：

一、准备阶段

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资单、银行流水：证明您的工资收入情况。
   • 离职通知或相关沟通记录：如果用人单位单方面解除劳动合同，您需要收集相关的书面通知或沟通记录。
   • 其他证据：如加班记录、奖惩记录、工作证、考勤记录等，这些证据可能有助于证明您的工作情况或用人单位的违法行为。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
   • 咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议。

二、协商阶段（非必须，但推荐）

• 在提起诉讼前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。这有助于节省时间和成本，并可能避免不必要的法律纠纷。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁申请应明确您的诉求，如要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。

2. 参加仲裁庭审：

   • 按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述自己的诉求和理由。
   • 提交证据，接受对方的质证和仲裁委员会的询问。

3. 等待仲裁结果：

   • 仲裁委员会将在一定期限内作出裁决，您需要等待并接收裁决书。

四、诉讼阶段（如果仲裁结果不满意）

1. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据材料，明确您的诉求和理由。

2. 参加庭审：

   • 按照法院的通知参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。

3. 等待判决结果：

   • 法院将在一定期限内作出判决，您需要等待并接收判决书。
   • 如果对判决结果不满意，您可以在法定期限内提起上诉。

五、执行阶段（如果判决生效）

• 如果判决生效且用人单位未履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。
• 法院将采取相应措施强制用人单位履行判决义务，如冻结银行账户、查封财产等。

注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 遵循法律程序和规定，确保自己的权益得到合法保护。
• 如有需要，及时咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律帮助。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在离职走司法程序过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或法律援助机构。