离职时工资是否应立即结清，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接回答了离职时工资支付的问题，即离职时应一次性结清工资。
实际操作中的情况分析：
- 正常离职：在正常情况下，员工按照公司规定办理离职手续后，公司应一次性结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这是公司应尽的法律义务，也是保障员工权益的重要体现。
- 特殊情况：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况导致工资不能立即结清。例如，公司财务流程复杂、需要时间核算工资等。然而，这些情况并不构成公司拖欠工资的合法理由。公司应尽快完成工资核算和支付工作，确保员工权益不受损害。
- 违法拖欠：如果公司无故拖欠离职员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
法律建议：
- 员工方面：在离职时，员工应与公司明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据（如离职证明、工资条等）。如果公司未能按时支付工资，员工应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司方面：公司应严格遵守法律法规，确保在员工离职时一次性结清所有工资。如果因特殊原因无法立即支付，公司应与员工协商并达成一致意见，明确支付时间和方式，并尽快履行支付义务。
总结来说，离职时公司应一次性结清所有工资，这是公司的法律义务。如果公司未能按时支付，员工有权采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。