核心结论：换主体签劳动合同后，可通过保留工作证据、明确新合同条款、办理社保公积金转移、进行书面确认等方式体现劳动关系。以下展开说明：

1. 保留原主体工作证据

   • 即使更换了劳动合同签订主体，劳动者仍需保留好与原主体工作期间的相关证据，如工资发放记录（银行流水需显示原主体付款信息）、工作证、考勤记录、工作成果文件、与原主体沟通的工作邮件或聊天记录等。这些证据能够证明劳动者在原主体处实际提供了劳动，是劳动关系存在的重要依据。例如，银行流水可以清晰地显示每月工资的发放主体、金额和时间，考勤记录能体现劳动者的工作时间和出勤情况。
   • 如果原主体与新主体之间存在关联关系，如母子公司、总分机构等，这些证据还能在一定程度上说明劳动关系的延续性，有助于证明劳动者与新主体之间的劳动关系是基于原劳动关系的转移。

2. 明确新劳动合同条款

   • 新签订的劳动合同应明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，这些条款是确定劳动关系的重要依据。合同条款应具体、清晰，避免模糊不清的表述。例如，工作岗位应明确具体的职位名称，劳动报酬应明确工资构成、发放时间和方式等。
   • 新合同中可以约定与原劳动关系的衔接条款，如明确说明劳动者在新主体处的工作年限连续计算，原劳动合同中的某些权利义务继续有效等。这样可以在法律上明确劳动关系的延续和变更情况，减少纠纷的发生。

3. 办理社保公积金转移手续

   • 社保和公积金的缴纳情况是体现劳动关系的重要方面。更换劳动合同签订主体后，应及时办理社保和公积金的转移手续，将原主体为劳动者缴纳的社保和公积金账户转移至新主体名下，并确保新主体按时足额为劳动者缴纳社保和公积金。
   • 劳动者可以通过查询社保和公积金的缴纳记录来证明自己与新主体之间的劳动关系。社保和公积金缴纳记录是官方出具的具有法律效力的文件，能够清晰地显示缴纳主体、缴纳时间和缴纳金额等信息。

4. 进行书面确认

   • 劳动者可以要求新主体出具书面文件，确认与劳动者之间的劳动关系。例如，新主体可以出具工作证明、在职证明等文件，明确劳动者的入职时间、工作岗位、劳动关系状态等信息。这些书面文件可以作为劳动关系存在的直接证据，在发生纠纷时具有重要的证明作用。
   • 如果原主体与新主体之间存在关联关系，还可以要求原主体和新主体共同出具书面说明，明确劳动关系的转移情况和相关权利义务的承接情况，进一步保障劳动者的合法权益。