在工地受伤后的赔偿问题，核心在于明确责任主体和赔偿范围，我将从这两个方面为你详细说明：

1. 责任主体认定

   • 若存在劳动关系（即与施工单位签订劳动合同）：
     根据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由劳动者自行申请）。认定后享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
     
   • 若为劳务关系（如临时工、包工头雇佣）：
     适用《民法典》侵权责任编，由接受劳务一方（如包工头、施工单位）承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。若因第三方设备故障导致受伤，可同时追究设备提供方的产品责任。
     
   • 特殊情形：
     若因同事故意或重大过失导致受伤，可要求其承担部分赔偿责任；若施工单位将工程违法分包给无资质主体，发包方需承担连带赔偿责任。

2. 赔偿范围与标准

   • 医疗费用：包括急救费、住院费、药费、康复费等，需保留发票原件。
     
   • 误工损失：按实际减少的收入计算，有固定工资的按月工资标准，无固定收入的参照近三年平均收入。
     
   • 伤残赔偿：经司法鉴定构成伤残的，按《人体损伤致残程度分级》标准评定等级，赔偿金=当地上年度人均可支配收入×20年×伤残系数（如十级为10%）。
     
   • 护理依赖：若需长期护理，按护理依赖程度（完全/大部分/部分）支付护理费，标准为当地护工平均工资的50%-100%。
     
   • 其他费用：包括交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾辅助器具费等，需提供相关凭证。

行动建议：

1. 立即要求单位送医并保留所有医疗记录；
   
2. 24小时内向当地安监部门报告事故；
   
3. 收集劳动合同、工资流水、工友证言等证据；
   
4. 尽快委托律师介入调查取证，避免证据灭失；
   
5. 若单位拒绝赔偿，可在1年内申请劳动仲裁或直接起诉。

如需进一步分析具体案情或计算赔偿金额，可直接向我提供更多细节（如是否签订合同、受伤原因、伤残等级等），我将为你制定个性化解决方案。