结论前置：入职资料造假被辞退，用人单位一般可以不发经济补偿，但需满足一定条件。以下分情况详细说明：

1. 造假行为属于严重违反用人单位规章制度
   • 如果用人单位在规章制度中明确规定，员工入职时提供虚假资料属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时向员工进行了公示或者告知（比如在入职培训时让员工签字确认已知晓规章制度内容）。
   • 在这种情况下，当发现员工入职资料造假时，用人单位依据规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。例如，某公司规章制度中明确规定“员工入职时提供虚假学历证明的，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿”，若员工确实存在提供虚假学历证明的行为，公司依据此规定辞退员工，就无需支付补偿。
2. 造假行为给用人单位造成重大损害
   • 若员工的入职资料造假行为给用人单位造成了重大损害，用人单位也可以辞退员工且不支付经济补偿。这里的“重大损害”需要用人单位在规章制度中进行明确界定，或者通过相关的证据来证明损害的实际发生和严重程度。
   • 比如，员工伪造工作经历，入职后由于能力不足导致公司重要项目失败，给公司造成了巨大的经济损失，如直接经济损失达到数十万元等。此时用人单位以员工入职资料造假给公司造成重大损害为由辞退员工，是符合法律规定的，无需支付经济补偿。不过，用人单位需要承担举证责任，证明员工的造假行为与重大损害之间存在直接的因果关系。
3. 不符合上述情形时的处理
   • 如果用人单位没有明确的规章制度规定入职资料造假属于严重违反规章制度的行为，或者员工的造假行为并未给用人单位造成重大损害，而用人单位直接辞退员工。
   • 那么这种辞退行为可能属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：对于用人单位来说，在招聘过程中要严格审核员工的入职资料，完善规章制度并确保其合法性和有效性；对于劳动者而言，要诚实守信，提供真实的入职资料，避免因造假行为给自己带来不必要的法律风险。如果在这方面还有疑问，可以直接向我咨询。