结论：公司拖欠工资，员工起诉时，法人（即公司法定代表人）通常不直接承担工资支付责任，但在特定情况下，如法人存在过错或公司财产与法人财产混同，法人可能需要承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
法人一般不直接承担工资支付责任
- 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，公司是独立的法人实体，具有独立的财产权，应当以其全部财产对公司的债务承担责任。工资支付是公司与员工之间的劳动关系产生的义务，原则上应由公司承担。
- 具体解释：当公司拖欠工资时，员工应当首先向公司主张权利，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，法人作为公司的代表，通常不直接承担工资支付责任。
法人可能承担责任的特定情况
- 法人存在过错：如果法人（如公司董事长、执行董事或经理等）在工资支付问题上存在过错，如故意拖欠、挪用公司资金等，导致公司无法支付工资，那么法人可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能是民事赔偿责任，也可能是行政责任或刑事责任，具体取决于法人的过错程度和造成的后果。
- 公司财产与法人财产混同：在某些情况下，如果公司的财产与法人的个人财产混同，无法区分，那么当公司无法支付工资时，法人可能需要以其个人财产来承担公司的债务，包括工资支付责任。这通常发生在公司人格否认（或称为“刺破公司面纱”）的情况下，即当公司被认定为只是法人的“工具”或“傀儡”，没有独立的财产和意志时。
法律建议
- 收集证据：如果员工遇到公司拖欠工资的情况，应当首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。
- 协商与调解：在提起诉讼之前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
- 提起诉讼：如果协商和调解无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，如果员工认为法人存在过错或公司财产与法人财产混同，可以一并主张法人承担相应责任。
后续行动建议：如果您作为员工遇到了公司拖欠工资的情况，建议您及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，刘丛毓律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。