退休前被公司辞退，您是有可能获得经济补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据辞退原因和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且无需支付补偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果您在退休前严重违反了公司的规章制度，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 若您因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司同样可以合法辞退您，且无需支付补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果您因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司也有权辞退您，且无需支付经济补偿。
二、合法辞退但需支付补偿的情况
公司经济性裁员：
- 如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，且您被纳入裁员范围，那么公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您在公司工作了10年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为10年 × 5000元/年 = 50000元。
公司提出协商解除劳动合同：
- 如果公司提出与您协商解除劳动合同，且双方达成一致，那么公司也应当向您支付经济补偿。补偿标准同样根据工作年限和月工资来确定。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由违法解除与您的劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 示例：接上例，如果您被公司违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为2 × 50000元 = 100000元。
三、特殊情况下的补偿问题
接近退休年龄的特殊保护：
- 根据相关法律法规，对于接近退休年龄的劳动者，公司在辞退时可能需要考虑更多的因素，如劳动者的再就业能力等。在某些情况下，即使劳动者存在轻微过错，公司也可能需要支付一定的经济补偿。
劳动合同中的特别约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中有关于辞退补偿的特别约定，那么应当按照合同约定来执行。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为自己被公司违法辞退或应当获得经济补偿，那么首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
作为张树峰律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。