关于伤者如何领取“误工费”（在工伤保险体系中，这一概念更准确地被称为“停工留薪期工资”），以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的定义与性质

停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受医疗救治的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付，这就是所谓的“停工留薪期工资”。

二、停工留薪期工资的支付标准

1. 一般原则：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这通常包括职工受伤前或确诊职业病前的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算方式：

   • 如果职工工伤前有稳定的工资记录，一般按照工伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。若工作时间不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 另一种计算方式是按照职工正常出勤时的月工资标准支付，这里不包括加班工资。
   • 对于尚未约定工资或无法确定工资的职工，其停工留薪期工资不得低于统筹地区职工上年度社会月平均工资的60%。

三、停工留薪期的期限与终结

1. 一般期限：停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 终结情形：当工伤职工被评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而享受相应的伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。

四、停工留薪期工资的领取方式

1. 支付主体：停工留薪期工资由用人单位按月支付给工伤职工。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，则工伤相关待遇由发生工伤时劳动者工作的单位承担；若该单位已为其缴纳工伤保险费，则由工伤保险基金支付相应待遇。

2. 领取流程：

   • 职工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 用人单位根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定停工留薪期的期限和工资待遇标准。
   • 用人单位按月支付停工留薪期工资给工伤职工，不得无故克扣或拖欠。

五、争议解决与维权途径

1. 协商解决：若用人单位拒绝支付或未足额支付停工留薪期工资，工伤职工可首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求按规定支付。

2. 调解与仲裁：如协商不成，工伤职工可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，工伤职工可向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 及时申报：职工发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受停工留薪期工资等工伤待遇。

2. 保留证据：妥善保管与工伤相关的医疗证明、诊断书、工资单等证据材料，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：面对复杂情况或争议时，建议寻求专业律师的法律意见和帮助，以确保自身权益得到有效维护。

希望以上解答能够帮助您更好地理解停工留薪期工资的领取流程和相关权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。