结论前置：公布薪水是否属于侵犯隐私，需结合具体情况判断。一般来说，未经本人同意擅自公布其薪水，很可能构成对隐私权的侵犯。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律角度
隐私权的法律保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资作为个人劳动所得的具体数额，与个人生活状况、职业发展等密切相关，通常被视为私密信息，受到法律的保护。
工资信息的特殊性质：
- 工资信息不仅涉及个人的经济能力，还可能关联到个人的社会地位、家庭状况等敏感信息。因此，工资信息的泄露可能对个人造成不良影响，如引发同事间的矛盾、影响个人职业发展等。
二、实际情况角度
未经同意的公布：
- 如果未经本人同意，擅自将其薪水信息公布于众，如通过社交媒体、公司内部公告等方式，这种行为很可能构成对隐私权的侵犯。因为此时，个人的私密信息被未经授权地公开，导致其隐私权受到侵害。
特定情境下的公布：
- 在某些特定情境下，如公司内部为了透明化管理、促进公平竞争而公布薪资范围或薪资制度（而非具体个人的薪水），或者司法、行政程序中因调查需要而公布相关薪资信息，这些行为可能不构成对隐私权的侵犯。但即便如此，也应遵循相关法律法规的规定，确保信息的合法使用和披露。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果公布薪水的行为被认定为侵犯隐私权，公布者可能需要承担民事侵权责任，如赔偿损失、道歉等。在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。
应对措施：
- 如果发现自己的薪水信息被他人擅自公布，首先应与公布者沟通，要求其停止侵权、消除影响。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或向相关行政部门投诉。
四、建议与总结
增强法律意识：
- 个人和单位都应增强对隐私权的认识和尊重，明确工资信息的隐私属性，避免随意透露或传播他人的薪水信息。
完善保密制度：
- 用人单位应建立健全的薪资保密制度，明确员工的保密义务和责任，确保薪资信息的安全性和保密性。同时，员工也应自觉遵守公司的保密规定，不泄露他人的薪水信息。
积极维权：
- 如果发现自己的薪水信息被他人擅自公布或泄露，应及时采取措施维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结：公布薪水是否属于侵犯隐私，需结合具体情况判断。在未经本人同意的情况下擅自公布其薪水，很可能构成对隐私权的侵犯。因此，我们应尊重他人的隐私权，避免随意透露或传播他人的薪水信息。同时，如果发现自己的薪水信息被泄露或侵犯，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。