核心结论：遇到辞职后单位不发工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与单位进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并要求单位尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同、工资条等证明材料。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明单位存在拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后单位仍未支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果单位仍不履行判决，你可以申请强制执行，通过法律手段追回拖欠的工资。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议。