试用期内离职，离职证明是可以拿回的，且用人单位有义务出具。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未区分试用期和正式期，因此，试用期内离职，劳动者同样有权要求用人单位出具离职证明。

2. 从离职证明的作用角度：

   • 离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，对于劳动者后续寻找新工作、办理社保转移等手续都至关重要。如果用人单位拒绝出具离职证明，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行出具离职证明的义务。同时，如果因用人单位拒绝出具离职证明给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 在试用期内离职时，建议劳动者与用人单位友好沟通，明确要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具，劳动者可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时维护自己的合法权益。