评工伤时，劳务关系和劳动关系确实是不一样的，这主要体现在法律关系、工伤认定及赔偿等方面。以下是对这两者的详细比较：
一、法律关系不同
- 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
- 劳务关系：是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则。在劳务关系中，提供劳务的一方并非接受劳务一方的成员，双方之间不存在隶属关系。
二、工伤认定及赔偿不同
劳动关系中的工伤认定及赔偿：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。
- 赔偿标准：一旦认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金和用人单位按照规定的比例支付。
劳务关系中的“工伤”认定及赔偿：
- 认定：在劳务关系中，不存在工伤的概念。如果提供劳务的一方在提供劳务过程中受到伤害，通常按照一般人身损害赔偿来处理。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者在劳动关系中因工作受伤，经过工伤认定后，可以获得工伤保险基金和用人单位的赔偿。而如果是在劳务关系中，如家政服务人员在提供服务过程中受伤，则通常需要按照一般人身损害赔偿来处理，赔偿标准和程序都会有所不同。
- 法律建议：对于劳动者来说，了解自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系非常重要。如果是劳动关系，应确保用人单位为自己缴纳了工伤保险，以便在发生工伤时能够获得相应的保障。如果是劳务关系，则应在提供劳务前与对方明确约定好赔偿事宜，以避免发生纠纷时无法维护自己的合法权益。
总结来说，评工伤时劳务关系和劳动关系在法律关系、工伤认定及赔偿等方面都存在显著差异。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。