已退休人员在工作时受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

通常情况下，退休人员已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。工伤认定的前提是存在劳动关系，因此退休人员在此情况下不具备认定工伤的基础条件。若在工作中受伤，退休人员可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下退休人员的工作伤害可能被认定为工伤：

1. 未享受养老保险待遇：如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。这种情况下，退休人员与用人单位之间可能仍被视为存在劳动关系，从而符合工伤认定的条件。

2. 单位已缴纳工伤保险费：用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。

三、工伤认定标准（参考）

虽然退休人员工伤认定的前提条件与一般职工有所不同，但一旦符合认定条件，其工伤认定标准仍参照《工伤保险条例》的相关规定，主要包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、法律建议

1. 了解自身权益：退休人员应了解自己的法律地位和权益，包括是否享受养老保险待遇、与用人单位建立的是何种关系等，以便在发生意外伤害时能够正确应对。

2. 签订劳务合同：退休人员与用人单位之间应签订明确的劳务合同，约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、安全保障以及意外伤害的处理等。

3. 保留证据：在发生意外伤害时，退休人员应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。

4. 寻求法律帮助：如果退休人员与用人单位在意外伤害的处理上存在争议，可以寻求法律帮助，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。

综上所述，退休人员在工作时受伤是否能被认定为工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇以及与用人单位建立的是何种关系。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并结合相关法律法规和政策规定，确保退休人员的合法权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。