用人单位辞退未续签劳动合同的员工，补偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 未续签合同但继续用工，用人单位单方违法辞退
   若劳动合同期满后，用人单位未续签但继续用工，超过1个月未满1年未签订书面合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）；若超过1年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

2. 未续签合同且用人单位合法辞退
   若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）合法辞退，无需支付经济补偿金或赔偿金。但若未续签合同且继续用工，仍需承担未签合同的双倍工资责任（如前述）。

3. 劳动合同期满终止未续签，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签
   若劳动合同期满后，用人单位未续签或以降低条件为由导致劳动者不续签，需支付经济补偿金（标准同上）。若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签，则无需支付补偿。

关键点总结：

• 未续签合同本身不直接决定补偿标准，需结合辞退合法性、是否继续用工等因素综合判断。
  
• 赔偿金（2倍经济补偿）仅适用于用人单位违法辞退的情形。
  
• 双倍工资差额与辞退补偿可能并存，但需区分责任主体（如未签合同责任与辞退责任是否均由用人单位承担）。
  

建议：若涉及具体案件，需进一步核查劳动合同期限、辞退理由、是否继续用工等事实，以精准计算补偿金额。如有疑问，可直接向我提供细节，我将结合证据材料为您详细分析。