女职工产假的总时长由国家规定的基本产假和地方规定的延长产假或生育假共同决定，具体天数需结合所在地区的相关法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基本产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国范围内统一适用的基础产假时长。具体包括：

1. 基础产假：98天，其中产前可以休假15天。
2. 难产增加产假：若生产过程中出现难产情况，可增加产假15天。
3. 多胞胎增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，即增加产假15天。
4. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、地方延长产假规定

除国家规定的基本产假外，各地方还会根据当地实际情况，给予符合法律法规生育子女的夫妻一定天数的延长产假或生育假。这些延长规定通常体现在各地方的人口与计划生育条例或相关法规中，且不同地区的延长天数有所不同。以下是一些地区的示例：

1. 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假六十日，总计158天。
2. 广东：女方在享受98天基本产假的基础上，可获得八十日的奖励假，总计178天。
3. 上海：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，总计158天。

三、实际操作建议

由于产假时长受国家及地方双重规定影响，建议女职工在准备休产假前，先了解并确认所在地区的具体产假政策。可以通过以下途径获取相关信息：

1. 查阅地方性法规：直接查阅所在省份或城市的人口与计划生育条例，了解具体的产假延长规定。
2. 咨询当地劳动保障部门：向当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局咨询，获取最准确的信息。
3. 询问用人单位：用人单位通常也会了解并遵守当地的产假政策，可以向单位的人力资源部门咨询。

四、法律背景与意义

产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，旨在保障女职工的身体健康和恢复，同时也有利于婴儿的健康成长。国家及地方对产假时长的规定，体现了对女职工权益的重视和保护。因此，女职工应充分了解并依法享受产假待遇，用人单位也应加强对女职工产假权益的宣传和保护。

综上所述，女职工产假的总时长需结合国家基本规定和地方延长规定来确定，且具体天数因地区而异。在实际操作中，应综合考虑各方面因素，以确保女职工能够充分享有其应有的产假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。