劳动可备条款主要指劳动合同中除法定必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定的其他条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第二款及相关规定，这些条款通常包括以下内容：

1. 试用期条款
   用人单位可与劳动者约定试用期，但需符合以下限制：

   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
     
   • 1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期≤6个月。
     注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的合同、非全日制用工不得约定试用期。

2. 培训与服务期条款

   • 用人单位为劳动者提供专项培训费用（如专业技术培训）的，可约定服务期。
     
   • 劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且需按未履行服务期比例分摊。

3. 保密与竞业限制条款

   • 保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，此义务可基于劳动合同约定或法定（如《反不正当竞争法》）。
     
   • 竞业限制：对高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，可约定竞业限制条款，限制其离职后到竞争单位工作或自营竞争业务。
     
     • 竞业限制期限≤2年；
       
     • 用人单位需按月支付经济补偿（标准由双方约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准）；
       
     • 劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金。

4. 补充保险和福利待遇条款

   • 用人单位可与劳动者约定补充养老保险、补充医疗保险、住房补贴、交通补贴等福利待遇，但需符合国家及地方规定。

5. 其他约定条款

   • 包括但不限于工作地点变更通知、岗位调整机制、绩效考核标准、离职交接程序等，但需遵循公平、合理原则，不得违反法律强制性规定。

注意事项：

• 可备条款需经双方协商一致，且不得包含免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的内容（如“工伤自理”“放弃社保”等条款无效）。
  
• 竞业限制条款仅适用于特定人员，且需同时约定经济补偿，否则可能被认定为无效。
  
• 试用期、服务期、竞业限制等条款的约定需严格符合法律限制条件，否则可能面临行政处罚或劳动争议败诉风险。

如有具体条款设计或适用问题，可进一步向我咨询。