您好，关于您提出的“离职证明自己需要留吗”这个问题，我可以明确地告诉您，离职证明自己确实需要留存。离职证明在您的职业生涯中扮演着非常重要的角色，它不仅是您与前用人单位劳动关系终结的书面证明，还对您未来的再就业以及申领失业保险待遇等方面有着至关重要的作用。
首先，从再就业的角度来看，新用人单位在招录您时，通常会要求您提供由原单位出具的离职证明。这是为了确认您已经与原单位终结了劳动关系，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给新用人单位带来法律风险。因此，如果您没有离职证明，可能会对您寻找新工作造成一定的困扰。
其次，离职证明还是您申请失业保险待遇时的重要证明文件。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在终止或解除劳动关系时，应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。这样，您在未能再就业时，就可以依法申领失业保险待遇，保障自己的基本生活。
此外，我还想提醒您注意以下几点关于离职证明的事项：
离职证明的内容：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于您未来的再就业和申领失业保险待遇都非常重要。
离职证明的出具时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时及时为您出具离职证明。如果用人单位未及时出具离职证明，给您造成损失的，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
离职证明的留存：您应当妥善留存离职证明，以备未来需要时使用。同时，如果离职证明上有任何不准确或不利于您再就业的内容，您也有权要求用人单位重新出具。
综上所述，离职证明对于您来说是一份非常重要的文件，它不仅关系到您的再就业问题，还涉及到您申领失业保险待遇等权益。因此，我建议您在离职时一定要向用人单位索取离职证明，并妥善留存。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。