公务员因过失犯罪是否会被开除公职，需根据具体犯罪情节及法律规定综合判断，但通常情况下，过失犯罪导致严重后果或被判处刑罚的，很可能面临开除公职的处分。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律规定层面

1. 《中华人民共和国公务员法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：……（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。虽然该条款未直接提及过失犯罪，但若公务员因过失犯罪被判处刑罚，则可能因“不遵守法律”而面临辞退或开除。
   • 更为直接的规定是《行政机关公务员处分条例》第十七条，其中明确指出：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”这意味着，无论公务员是故意犯罪还是过失犯罪，只要被判处刑罚，通常都会面临开除公职的处分。

2. 过失犯罪的特殊性：

   • 过失犯罪与故意犯罪在主观恶性上有所不同，过失犯罪通常是由于疏忽大意或过于自信导致的。然而，在公务员纪律处分中，过失犯罪与故意犯罪在后果上可能并无显著差异，特别是当过失犯罪导致严重后果或被判处刑罚时。

二、实践操作层面

1. 犯罪情节的考量：

   • 在实践中，对于公务员过失犯罪的处理，会综合考虑犯罪情节、后果以及公务员的悔罪表现等因素。如果过失犯罪情节轻微，未造成严重后果，且公务员有悔罪表现，可能不会直接开除公职，但会受到相应的纪律处分。
   • 然而，如果过失犯罪导致严重后果，如重大安全事故、环境污染事件等，或者公务员被判处较重的刑罚，如有期徒刑等，那么开除公职的可能性就大大增加。

2. 纪律处分的程序：

   • 根据相关规定，对公务员的纪律处分需要经过一定的程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等。在处理公务员过失犯罪案件时，会严格按照这些程序进行，确保处分的合法性和公正性。

三、建议与注意事项

1. 增强法律意识：

   • 公务员应增强法律意识，严格遵守法律法规，避免因疏忽大意或过于自信而犯下过失犯罪。

2. 积极应对处理：

   • 如果公务员不幸涉及过失犯罪案件，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。同时，也可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

3. 关注后续影响：

   • 即使公务员因过失犯罪未被开除公职，也可能面临其他方面的负面影响，如晋升受限、薪酬调整等。因此，公务员应时刻保持警惕，严格遵守纪律规定。

综上所述，公务员因过失犯罪是否会被开除公职，需根据具体犯罪情节及法律规定综合判断。但无论如何，公务员都应严格遵守法律法规，避免犯下任何形式的犯罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。