针对您提出的“没收公交公司员工卡怎么处理”的问题，这通常涉及到公交公司内部的管理规定以及员工卡的合规使用。以下是我根据相关信息给出的详细解答：

首先，需要明确的是，公交公司员工卡是公司为员工提供的特定福利或工作便利工具，其使用应严格遵守公司的相关规定。如果员工卡被没收，这通常意味着员工在使用过程中存在违规行为。

一、违规行为的认定

1. 转借他人使用：根据公交公司的管理规定，员工卡严禁转借他人使用。如果员工将卡借给非公司员工或非本人使用，一旦被发现，公司有权没收该卡。

2. 伪造或篡改：任何伪造、篡改员工卡的行为都是严重违规的，这不仅损害了公司的利益，也破坏了公交系统的正常秩序。对于此类行为，公司不仅会没收员工卡，还可能追究相关法律责任。

3. 其他违规行为：除了上述两种情况外，如果员工在使用员工卡过程中存在其他违规行为（如恶意刷卡、扰乱公交秩序等），公司也有权根据具体情况进行相应处理，包括没收员工卡。

二、没收员工卡后的处理流程

1. 确认违规行为：在没收员工卡之前，公交公司应确保有充分的证据证明员工存在违规行为。这通常通过稽查人员的现场查验、监控录像等方式进行确认。

2. 通知员工：一旦确认员工存在违规行为并决定没收其员工卡，公司应及时通知员工，并告知其违规事实、处理依据以及后续处理流程。

3. 上交与保管：没收的员工卡应由稽查人员上交至公司相关部门（如安保部）进行统一保管。这是为了防止员工卡被再次使用或造成其他安全隐患。

4. 后续处理：根据违规行为的严重程度和公司的相关规定，公司可能会对员工进行进一步的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，公司也会根据具体情况决定是否为员工补办新卡或采取其他补救措施。

三、建议与提醒

1. 遵守规定：作为公交公司的员工，应严格遵守公司的相关规定，正确使用员工卡，不得转借、伪造或篡改。

2. 及时沟通：如果员工对没收员工卡的处理有异议或疑问，应及时与公司相关部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

3. 增强法律意识：员工应增强法律意识，认识到违规行为的严重性和可能带来的法律后果，从而自觉遵守公司规定和法律法规。

综上所述，没收公交公司员工卡的处理应严格遵循公司的相关规定和流程，确保处理的公正性和合法性。同时，员工也应自觉遵守规定，共同维护公交系统的正常秩序和公司的利益。