员工离职时，工资并非必须当天结清，但用人单位应在离职时一次性付清工资，具体支付时间可能因地区和单位规定有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
《工资支付暂行规定》：根据该规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是全国性的基本规定，为劳动者离职时的工资支付提供了明确的法律依据。
地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的规定。例如，某些地区可能明确规定，员工离职时，工资应在离职当日或一定期限内（如3日内、7日内）结清。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
实际操作中的情况
单位规定：一些用人单位可能会在内部规章制度中明确规定员工离职时工资的支付时间。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，员工在离职前应了解并遵守单位的相关规定。
双方协商：在离职过程中，用人单位和员工也可以就工资支付时间进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来支付工资。
法律后果
如果用人单位未按时支付工资：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
如果双方就工资支付时间产生争议：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议
员工在离职前：应了解并遵守单位的相关规定，同时与用人单位就工资支付时间进行明确沟通，以避免不必要的纠纷。
用人单位：应严格按照法律法规和单位规定来支付员工离职时的工资，以维护良好的劳动关系和单位形象。
举例说明：假设某员工因个人原因提出离职，并与用人单位协商确定离职日期为某月某日。根据单位规定，员工离职时工资应在离职后3日内结清。那么，该员工应在离职后3日内收到用人单位支付的工资。如果用人单位未按时支付，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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