公司有事情，经理是否有责任，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
经理的职责与义务：
- 经理作为公司的高级管理人员，通常负责公司的日常运营和管理。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，经理有义务遵守公司章程、履行忠实和勤勉义务，确保公司的合法合规运营。
- 如果经理在履行职责过程中存在违法行为或疏忽，导致公司遭受损失或面临法律风险，经理可能需要承担相应的法律责任。
经理责任的具体情形：
- 违法行为：如果经理在管理公司过程中违反了法律法规，如进行非法经营、财务造假、挪用资金等，经理将直接承担法律责任，可能面临罚款、刑事处罚等。
- 管理疏忽：如果经理因疏忽或未尽到合理的注意义务，导致公司遭受损失，如未及时发现并纠正公司内部的违规行为、未妥善保管公司财产等，经理也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 决策失误：在经理的职权范围内，如果经理做出了错误的决策，导致公司遭受损失，虽然经理可能不直接承担法律责任，但可能面临公司内部的问责或解雇等后果。然而，如果决策失误涉及违法或故意损害公司利益，经理则可能需承担法律责任。
经理责任的免除与减轻：
- 合法合规行为：如果经理在履行职责过程中严格遵守了法律法规和公司章程，且尽到了合理的注意义务，即使公司遭受了损失，经理也可能不承担责任。
- 公司内部机制：公司可以通过内部机制，如董事会决议、股东会决议等，对经理的决策进行监督和制约。如果经理的决策得到了公司内部机制的认可和支持，即使后续出现问题，经理的责任也可能得到减轻或免除。
- 第三方因素：如果公司遭受的损失是由第三方因素导致的，如市场变化、政策调整等，且经理已经尽到了合理的注意义务和应对措施，经理的责任也可能得到减轻或免除。
法律建议：
- 完善公司治理结构：公司应建立完善的治理结构，明确经理的职责和权限，确保经理在履行职责过程中有明确的指导和约束。
- 加强内部监督：公司应加强内部监督机制，对经理的决策和行为进行定期审查和评估，及时发现并纠正问题。
- 寻求法律支持：如果公司或经理面临法律风险或纠纷，应及时寻求法律支持，了解相关法律法规和案例，制定合理的应对策略。
总结来说，经理在公司运营中扮演着重要角色，其责任与义务需根据具体情况和法律规定来判断。如果经理在履行职责过程中存在违法行为或疏忽，可能需要承担相应的法律责任。因此，经理应严格遵守法律法规和公司章程，尽到合理的注意义务，确保公司的合法合规运营。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。