仅凭公司提供工作工具和工作场地，并不能直接证明存在劳动关系，但可以作为认定劳动关系的重要参考因素之一。以下从不同角度为你详细分析：
法律对劳动关系的认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者国家机关、事业单位、社会团体；劳动者需是达到法定劳动年龄，具有劳动能力的人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这体现了劳动者在劳动过程中要接受用人单位的指挥、管理和监督，并且从用人单位处获得劳动报酬。例如，劳动者需要按照用人单位规定的时间上下班、遵守用人单位的工作纪律等。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：也就是说劳动者所从事的工作是用人单位日常经营活动所必需的，与用人单位的业务范围相关。
工作工具和工作场地在劳动关系认定中的作用
- 作为辅助证据：公司提供工作工具和工作场地，表明公司为劳动者开展工作提供了一定的物质条件，这在一定程度上反映了公司对劳动者工作的支持和控制，可以作为认定劳动关系存在的辅助证据。例如，公司为员工提供电脑、办公桌椅等工具，以及固定的办公场所，说明员工需要在公司的安排下使用这些工具和场所完成工作任务。
- 需结合其他证据综合判断：然而，仅凭工作工具和工作场地并不能单独证明劳动关系的存在。还需要结合其他证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、招聘登记表、同事证言等，来综合判断劳动者与公司之间是否存在劳动关系。例如，如果公司只是将工作场地和工具出租给个人使用，个人自主开展业务并自负盈亏，这种情况下双方就不存在劳动关系。
特殊情况分析
- 劳务关系与劳动关系的区别：在一些情况下，公司可能提供工作工具和场地，但双方建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳动者通常自行安排工作时间和工作方式，且报酬支付方式较为灵活。例如，公司临时聘请一位设计师为公司设计宣传海报，公司提供设计所需的电脑和办公场地，设计师按照公司的要求完成设计任务后获得报酬，这种情况下双方建立的是劳务关系。
- 承揽关系与劳动关系的区别：如果公司是将某项工作承包给个人完成，公司提供工作工具和场地，个人以自己的技能和设备独立完成工作，并向公司交付工作成果，这种情况下双方建立的是承揽关系。例如，公司将厂房的装修工程承包给一个装修队，公司提供装修所需的场地和部分工具，装修队自行组织人员和材料完成装修工作，公司按照合同约定支付装修费用，这种情况下双方建立的是承揽关系。
法律建议
- 对于劳动者：如果你认为与公司存在劳动关系，但公司未与你签订书面劳动合同，你可以收集工作工具使用记录、工作场地出入证明、工资支付凭证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在劳动关系，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：为了避免与劳动者之间因劳动关系认定问题产生纠纷，公司应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，要规范公司的用工管理，建立健全各项规章制度，保留好相关的用工证据。
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