员工请短期病假是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体来说：
病假工资支付标准：
- 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。
- 病假工资的具体数额通常由企业规章制度规定，但不得违反上述最低标准。如果企业规章制度中没有规定，或者规定低于最低标准，则应按照最低工资标准的80%支付。
医疗期长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。
二、实际操作层面
企业规章制度：
- 不同企业可能有不同的病假工资支付规定。一些企业可能根据员工的工龄、职位等因素制定不同的病假工资标准。
- 员工在请假前应了解并遵守企业的规章制度，同时企业也应确保规章制度符合法律法规的要求。
请假流程：
- 员工在请病假时，通常需要提供医院出具的病假证明或诊断书等文件。
- 企业应根据员工提供的证明文件审核请假申请，并按照规章制度支付病假工资。
特殊情况处理：
- 如果员工因病情严重需要长期治疗，且医疗期超过规定时限，企业可以根据实际情况与员工协商解除劳动合同或采取其他措施。
- 在此过程中，企业应确保员工的合法权益得到保障，避免引发劳动纠纷。
三、建议与注意事项
员工方面：
- 在请病假前，应了解企业的规章制度和病假工资支付标准。
- 保留好医院出具的病假证明或诊断书等文件，以备不时之需。
- 如果对企业的病假工资支付有异议，可以与企业协商或向劳动监察部门投诉。
企业方面：
- 制定完善的病假管理制度和病假工资支付标准，确保符合法律法规的要求。
- 在员工请病假时，及时审核请假申请并支付病假工资。
- 加强与员工的沟通，避免因病假工资支付问题引发劳动纠纷。
举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工请短期病假，且企业规章制度规定病假工资为月工资的80%，则该员工在病假期间应获得的病假工资为4000元（5000元×80%）。如果企业规章制度没有规定或规定低于最低标准，则该员工应获得的病假工资至少为1600元（2000元×80%）。
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