对劳动仲裁结果不满时，劳动者和用人单位均可在规定时间内通过合法途径维护自身权益，具体救济方式取决于案件性质（普通劳动争议或一裁终局案件）及当事人身份。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动者的救济途径
普通劳动争议案件：
- 若劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，若劳动者与用人单位就工资问题产生争议，经劳动仲裁后劳动者对结果不满意，他应在15天内向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据，启动诉讼程序。
一裁终局案件：
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。但劳动者对终局裁决不服的，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，劳动者应准备好劳动仲裁裁决书、相关证据等材料，按照民事诉讼的程序和要求进行立案和诉讼。
二、用人单位的救济途径
非终局裁决：
- 用人单位对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
终局裁决：
- 对于上述一裁终局的案件，用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等六种法定情形之一（具体情形包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若法院裁定撤销仲裁裁决，用人单位和劳动者均可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、申请撤销裁决的注意事项
- 申请期限：对于终局裁决，用人单位的申请期限是自收到裁决书之日起三十日内；对于非终局裁决，若后续发现符合撤销情形，也需在法定期限内（通常为六个月，但具体需根据案件情况判断）提出申请，不过实践中多针对终局裁决申请撤销。
- 法院处理：人民法院应在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出裁定。若人民法院认为可以由仲裁庭重新仲裁，会通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院将恢复撤销程序。
四、提起诉讼的注意事项
确定起诉法院：
- 不服劳动仲裁结果，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
提起诉讼的程序：
- 当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向确定的法院提交起诉状，并按被告人数提出副本。
- 起诉状应明确诉讼请求、事实和理由。
庭审与执行：
- 法院受理案件后，会安排庭审。当事人应如实陈述事实，提供证据，进行辩论。
- 法院会根据事实和法律进行判决。若对一审判决不服，可在规定期限内向上级法院提起上诉。
- 若未提起上诉，应履行法院的判决。若对方拒不履行，可向法院申请强制执行。
总结：对劳动仲裁结果不满时，当事人应仔细研究仲裁裁决书，分析不满的原因和依据，并收集整理相关证据。根据案件性质和自身身份，在规定时间内选择合适的救济途径，以更好地维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。