您好，关于您提出的“隶属关系跟劳动关系的区别”这一问题，其实这里涉及到了两个相关但有所区别的概念：隶属关系和劳动关系，同时，为了更全面地解答，我也会简要提及与劳动关系容易混淆的劳务关系。

首先，我们来明确隶属关系和劳动关系的核心区别：

隶属关系：

• 隶属关系通常指的是一种组织内部的层级关系，比如员工与上级、部门与总公司之间的关系。
• 在这种关系中，一方（通常是下属或部门）在组织结构、决策权、工作安排等方面受到另一方（通常是上级或总公司）的指导和约束。
• 隶属关系更多强调的是组织内部的权威和服从关系，它不一定直接涉及劳动报酬、工作时间等劳动法律问题。

劳动关系：

• 劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，形成的关于劳动的权利义务关系。
• 在劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取报酬。
• 劳动关系受到劳动法律的严格保护，包括工资待遇、社会保险、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
• 劳动关系的双方当事人发生争议时，有特定的处理程序，如调解、仲裁和诉讼。

接下来，为了更全面地解答，我也简要说明一下劳务关系：

• 劳务关系是指平等民事主体之间，就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系。
• 与劳动关系不同，劳务关系的当事人之间没有隶属关系，劳务提供方可以是自然人、法人或其他组织。
• 劳务关系不受劳动法律的调整，而是受民事法律规范的调整，对当事人的权利予以平等保护。
• 因劳务关系发生纠纷时，解决方式适用民事争议的处理方式，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。

综上所述，隶属关系主要强调的是组织内部的层级和权威关系，而劳动关系则是劳动者与用人单位之间基于劳动法律规范形成的权利义务关系。两者在性质、法律调整、权利义务等方面都有显著的区别。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这些概念。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。