向公司索赔工伤，一般需要向公司提供以下材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础文件，需要详细填写受伤经过、时间、地点等信息，并由您本人签字确认。这是启动工伤认定程序的关键一步，务必确保信息的真实性和准确性。

2. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明您与公司之间存在劳动关系，是工伤认定的重要依据。如果未签订劳动合同，也可以通过其他方式如工作证、同事证言等来证明劳动关系。

3. 医疗证明：包括医院的诊断证明书、病历、检查报告、用药清单等，这些材料能够证明您的伤情及治疗情况，是工伤认定和赔偿计算的重要依据。务必保留好所有医疗相关的原始单据和报告。

4. 事故现场照片或视频（如有）：如果可能的话，提供事故现场的照片或视频资料，这有助于更直观地展示事故发生的经过和原因，为工伤认定提供有力支持。

5. 证人证言：如果有目击者或同事见证了事故的发生，可以请他们提供书面证言，证明事故的真实性和经过。证人证言在工伤认定中具有一定的证明力。

6. 其他相关材料：根据具体情况，可能还需要提供其他与工伤认定和赔偿相关的材料，如交通费、住宿费等因工伤产生的合理费用的票据。

在准备这些材料时，有几点需要注意：

• 确保材料的真实性和完整性：所有提供的材料都必须是真实有效的，不得伪造或篡改。同时，要尽可能提供完整的材料，避免遗漏关键信息。
• 及时提交材料：在发生工伤后，应尽快向公司报告并提交相关材料，以便公司及时启动工伤认定程序。如果因故未能及时提交，应尽快补交并说明原因。
• 保留好原件和复印件：在提交材料时，最好同时保留好原件和复印件，以备不时之需。如果公司需要留存原件，可以要求公司出具收条或确认函。

如果公司在收到材料后拒绝认定工伤或拒绝赔偿，您可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。