核心结论：一个班组同样加班但加班费不一样，是否合理及如何计算，需根据具体加班情形、工资构成及单位规章制度综合判断，常见情形如下：

1. 加班情形不同导致加班费差异
   根据《劳动法》第四十四条，加班费计算与加班类型直接相关：

   • 工作日延长加班：按不低于工资的150%支付；
     
   • 休息日加班且未补休：按不低于工资的200%支付；
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
     若班组内成员加班类型不同（如部分人工作日加班、部分人节假日加班），则加班费自然存在差异，此情形下差异合法。

2. 工资基数不同导致加班费差异
   加班费计算基数通常为劳动者本人“小时工资标准”，而小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

   • 若班组内成员月工资不同（如基本工资、绩效工资、奖金等构成差异），即使加班时长相同，加班费也可能不同。
     
   • 需注意：单位若以“最低工资标准”为基数计算加班费，但劳动者实际工资高于最低工资的，可能涉嫌违法，劳动者可要求按实际工资为基数补足差额。

3. 单位规章制度或劳动合同约定差异

   • 若单位通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如加班审批制度、加班费计算规则），且已向劳动者公示或告知，则按制度执行，此时差异可能合法。
     
   • 但若制度违反法律强制性规定（如约定法定节假日加班费按150%支付），则该条款无效，劳动者可主张按法定标准支付。

4. 特殊情形：加班费计算中的“同工同酬”原则
   根据《劳动法》第四十六条，若班组内成员从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩，单位应按相同标准支付加班费。

   • 若单位无正当理由对部分成员降低加班费标准，可能构成“同工不同酬”，劳动者可要求单位补足差额。

建议行动：

1. 核对加班记录（如考勤表、加班审批单），确认加班类型及时长；
   
2. 核对工资条，明确加班费计算基数及实际发放金额；
   
3. 查阅单位规章制度或劳动合同中关于加班费的约定；
   
4. 若发现单位存在违法情形（如未足额支付、同工不同酬），可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。