离职证明的公章一般不需要有编号，但具体是否需要编号取决于公司公章的管理规定和当地工商部门的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 目前，我国《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定离职证明上的公章必须带有编号。离职证明主要的作用是证明劳动者与原用人单位已经解除或终止劳动关系，以及劳动者在该单位的工作经历等信息，重点在于内容的真实性和公章的效力，而非公章是否有编号。

2. 从公司公章管理角度：

   • 有些公司为了规范公章的使用和管理，会对公章进行编号。这种情况下，离职证明上加盖的公章就会带有编号。这主要是公司内部管理的一种方式，有助于追溯公章的使用情况，防止公章滥用。
   • 而另一些公司可能没有对公章进行编号管理，只要公章是经过合法备案、具有法律效力的，加盖在离职证明上同样能起到证明作用。

3. 从当地工商部门要求角度：

   • 不同地区的工商部门对于公司公章的管理要求可能存在差异。有些地区的工商部门可能要求公司公章必须带有编号，以便更好地监管公司的经营活动和公章使用情况。如果当地工商部门有这样的要求，那么公司加盖在离职证明上的公章就需要有编号。
   • 但也有一些地区的工商部门对此没有明确要求，公司可以根据自身情况决定是否对公章进行编号。

建议：

• 如果你作为劳动者，对离职证明上公章是否有编号存在疑问，可以向原用人单位的人力资源部门咨询，了解公司公章的管理规定。
• 如果你作为用人单位，在制作离职证明时，可以参考当地工商部门的要求和公司内部的公章管理规定，确保离职证明的合法性和有效性。

如果你还有其他关于离职证明或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。