合同到期公司不续签，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 公司维持或提高劳动合同约定条件续签，员工不同意续签
   这种情况下，公司无需支付经济补偿。因为公司已经履行了续签义务，且条件未降低，员工拒绝续签属于个人选择，法律不强制公司补偿。

2. 公司降低劳动合同约定条件续签，或明确表示不续签
   公司需向员工支付经济补偿，标准为：

   • 补偿基数：员工在劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需扣除加班费等非常规性收入）；
     
   • 补偿年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，且补偿年限最高不超过12年（例如，当地社平工资为1万元，员工月工资为5万元，则补偿基数为3万元，补偿年限最多12年）。

补充说明：

• 若公司未提前30日通知员工终止合同，部分地区（如北京、上海）可能要求额外支付1个月工资作为“代通知金”，但《劳动合同法》无全国性强制规定，需以地方政策为准。
  
• 经济补偿的支付时间为劳动合同终止后、办理离职手续时一次性结清，公司拖延支付的，员工可申请劳动仲裁要求支付并主张逾期利息。
  

建议：
若您遇到合同到期不续签的情况，可先核对公司是否降低续签条件或未提前通知，再根据上述标准计算应得补偿。如有争议，可整理工资条、劳动合同等证据，直接向我咨询具体维权方案。