关于开除半年以上员工的赔偿问题，需要结合具体情况来分析，以下是不同情形下的赔偿方式：

1. 若公司合法解除劳动合同：

   • 经济补偿金：如果公司依据《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反规章制度、严重失职等）、第四十条（如员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任等）或第四十一条（经济性裁员）的规定，合法解除与员工的劳动合同，且员工在公司工作半年以上但不满一年，公司需支付1个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 代通知金（如适用）：如果公司依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

2. 若公司违法解除劳动合同：

   • 赔偿金：如果公司无法证明其解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》的规定，即构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即如果员工在公司工作半年以上但不满一年，公司需支付2个月工资作为赔偿金。

3. 其他注意事项：

   • 未休年假补偿：如果员工在离职前有未休的年假，公司还需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资。
   • 工资结算：公司应在解除劳动合同时一次性结清员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 社保与公积金转移：公司还需协助员工办理社保和公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。

建议：

• 如果您作为员工遇到此类情况，建议首先与公司协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

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