确认劳动关系仲裁请求的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在发生争议，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

二、仲裁时效的起算点

1. 知道或应当知道权利被侵害之日：这是仲裁时效起算的一般原则。具体来说，如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，且这些行为已经侵害了其合法权益，那么从这一天起，仲裁时效就开始计算。

2. 特殊情况下的起算点：

   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：如果劳动者在劳动关系存续期间就拖欠劳动报酬与用人单位发生争议，且这种争议一直持续存在，那么仲裁时效可以从劳动关系终止之日起计算。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者可能出于各种考虑（如保持工作、避免冲突等）而未及时主张权利，因此法律给予了一定的宽限期。
   • 因不可抗力或其他正当理由耽误期限的：如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、家庭变故等）而无法在一年内提出仲裁申请，那么仲裁时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、仲裁时效的法律后果

1. 超过仲裁时效的后果：如果劳动者超过仲裁时效期间才提出仲裁申请，且用人单位提出时效抗辩，那么劳动争议仲裁委员会将不予受理或驳回申请。这意味着，劳动者将失去通过仲裁途径维护自己合法权益的机会。

2. 未超过仲裁时效的后果：如果劳动者在仲裁时效期间内提出仲裁申请，且符合其他受理条件，那么劳动争议仲裁委员会将依法受理并审理案件。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需要履行裁决义务；如果用人单位不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

四、建议与提醒

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时向用人单位提出异议或主张权利，以避免超过仲裁时效期间。

2. 保留证据：劳动者在主张权利时，应保留好相关证据（如工资单、工作证、考勤记录等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效或劳动关系确认等问题存在疑问或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，确认劳动关系仲裁请求的仲裁时效是一个重要的法律问题，劳动者应充分了解并遵守相关规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。