结论：在您描述的情况下，即本人年度内未提出年休假申请，单位也未不准休假，您仍有权获得相应的补偿，但具体补偿方式和金额需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的法定权益，单位应当予以保障。

2. 未休年休假的补偿：

   • 如果职工因单位原因未休年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，单位还需额外支付200%的日工资作为补偿。
   • 在您的情况下，虽然您未提出年休假申请，但如果单位没有主动安排您休假，且没有证据表明是您个人原因放弃休假，那么单位仍应承担补偿责任。这是因为单位有义务确保职工享受年休假权益，不能因职工未主动申请而免除其责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位能够证明职工因个人原因（如自愿放弃、请假等）未休年休假，那么单位可能无需支付补偿。但在您描述的情况下，单位并未不准休假，也未提及您个人原因放弃休假，因此这一特殊情况不适用。
   • 另外，如果单位已经安排了年休假，但职工因个人原因（如病假、事假等）未能享受，那么单位也无需支付补偿。但同样，在您的情况下，并未提及此类情况。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您可以与单位沟通，了解未休年休假的原因和补偿情况。如果单位承认未安排休假并愿意支付补偿，那么问题可以得到妥善解决。
   • 如果单位拒绝支付补偿或存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您决定与单位沟通或采取法律行动，请确保保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您未休年休假的事实。
• 在与单位沟通或申请劳动仲裁时，您可以咨询专业律师（即我，顾浩律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以确保您的权益得到充分保障。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。”