周六日强制加班是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，周六日安排加班需遵循劳动者意愿并支付加班费
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，休息日（如周六日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 关键点：
     
     • 加班需与劳动者协商一致，不得强制；
       
     • 若无法安排补休，必须支付双倍工资；
       
     • 若安排补休，则无需支付加班费。
       
   • 举例：
     公司要求员工周六加班，但未与员工协商且未支付双倍工资，属于违法行为；若公司安排周日加班但承诺下周调休，则无需支付加班费。

2. 特殊情况下，周六日加班可能合法但需严格条件
   根据《劳动法》第四十二条，以下情形用人单位可安排加班且无需协商，但仍需支付加班费：

   • 发生自然灾害、事故等威胁生命财产安全，需紧急处理；
     
   • 生产设备、交通线路等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形（如节假日运输保障等）。
     
   • 关键点：
     
     • 仅限“必须”加班的紧急情况；
       
     • 仍需支付200%工资（休息日）或300%工资（法定休假日）。
       

3. 若用人单位违法强制加班，劳动者可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通，要求停止强制加班或支付加班费；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报（如12333热线）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求确认加班违法并索赔。
     

建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工资条等）；
  
• 若遭遇强制加班，可先与单位协商，协商不成再通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。