政府部门在特定情形下确实存在不适用《劳务派遣暂行规定》的情况，这主要取决于具体的法律、法规以及政策规定。以下是对此问题的详细分析：
特定岗位或任务性质：
- 根据相关法律法规及政策，政府部门中某些特定岗位或任务可能因性质特殊而不适用劳务派遣。例如，涉及国家秘密、国家安全或者重要公务的岗位，这些岗位通常要求工作人员具有高度的忠诚度和稳定性，因此不适合采用劳务派遣方式。
临时性、辅助性或替代性岗位的界定：
- 《劳务派遣暂行规定》主要规范的是临时性、辅助性或替代性的工作岗位。然而，政府部门中的某些岗位可能并不完全符合这些定义。例如，一些长期、核心的工作岗位，即使它们在一定程度上具有辅助性，也可能因工作性质的重要性而不被视为可适用劳务派遣的岗位。
政策或法规的特别规定：
- 政府部门作为国家机关，其用工方式可能受到特定政策或法规的约束。在某些情况下，政府可能通过制定专门的政策或法规来明确某些岗位不适用劳务派遣。这些政策或法规可能基于公共利益、国家安全或其他重要考虑。
劳务派遣的适用范围限制：
- 需要注意的是，即使政府部门在某些情况下希望使用劳务派遣，也可能受到劳务派遣适用范围本身的限制。例如，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣通常只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果政府部门的岗位不符合这些条件，那么即使政府部门希望使用劳务派遣，也可能无法实现。
法律建议：
- 对于政府部门而言，在决定是否使用劳务派遣时，应首先仔细审查相关法律法规及政策规定，确保所使用的岗位符合劳务派遣的适用条件。
- 如果政府部门对某个岗位是否适用劳务派遣存在疑问，建议咨询专业的法律机构或律师，以获取准确的法律意见。
- 政府部门在使用劳务派遣时，还应严格遵守相关法律法规及政策规定，确保劳务派遣的合法性和合规性，避免因此产生法律风险。
可能后果：
- 如果政府部门违反相关法律法规及政策规定使用劳务派遣，可能会面临法律责任和行政处罚。例如，被责令改正、罚款等。
- 此外，违规使用劳务派遣还可能对政府部门的声誉和公信力造成负面影响，损害政府与民众之间的关系。
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