公司老板如果是老赖，确实有可能影响工资的发放，但具体影响程度需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. “老赖”的法律定义与后果：

   • “老赖”通常指的是被法院纳入失信被执行人名单的个人或企业。这意味着该个人或企业在法律上存在未履行的债务，且法院已对其采取了限制措施，如限制高消费、限制出境等。
   • 对于企业而言，如果老板被列为“老赖”，企业的信用状况会受到严重影响，可能导致融资困难、业务受阻等后果。

2. “老赖”老板对工资发放的影响：

   • 直接关联：如果老板的个人财产与企业财产混同，或者老板利用企业资金偿还个人债务，导致企业资金链断裂，那么员工的工资发放可能会受到直接影响。
   • 间接关联：即使老板的个人债务与企业债务分离，但“老赖”身份可能导致企业声誉受损，进而影响业务合作和资金来源，间接影响工资的按时发放。

3. 法律保护与救济途径：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得按时足额支付的工资。如果企业拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 执行程序：如果企业确实无力支付工资，且老板被列为“老赖”，员工可以在获得生效法律文书（如劳动仲裁裁决书或法院判决书）后，向法院申请强制执行。法院会依法对企业的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以保障员工的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：员工应妥善保存与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
   • 及时行动：一旦发现企业拖欠工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过维权时机。
   • 关注企业动态：员工应关注企业的经营状况和老板的信用状况，以便及时了解潜在风险并采取相应措施。

总结与建议：公司老板如果是老赖，确实可能对工资发放产生影响。但员工不必过于恐慌，应了解自己的法律权益和救济途径。在遇到拖欠工资的情况时，及时收集证据、向相关部门投诉或申请劳动仲裁，并关注企业的经营状况和老板的信用状况，以便及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。