无固定期限劳动合同被裁员时，赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体赔偿情况需根据裁员原因及劳动者的工作年限等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。
   • 示例：若劳动者在单位工作了5年3个月，月工资为8000元，则经济补偿金为\(5.5 \times 8000 = 44000\)元。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 情况说明：如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
   • 示例：沿用上例，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为\(44000 \times 2 = 88000\)元。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 高收入劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 裁员程序违法：如果用人单位裁员程序违法，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁员方案向劳动行政部门报告等，也可能面临支付赔偿金的风险。

法律建议：

• 在面临裁员时，劳动者应首先确认裁员是否合法，包括裁员程序是否合规、裁员原因是否合理等。
• 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对裁员赔偿有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位合法裁员并支付了相应的经济补偿金，则劳动者与用人单位的劳动关系终止，双方不再存在其他权利义务关系。
• 如果用人单位违法裁员或未支付足够的赔偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。