用人单位不交公积金违反了《住房公积金管理条例》，但并不直接违反《劳动合同法》，不过可能同时构成对劳动合同中相关权益的侵害。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从《住房公积金管理条例》的角度
   根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，这是单位的法定义务。如果用人单位未依法为员工缴纳公积金，住房公积金管理中心有权责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。因此，不交公积金首先违反的是《住房公积金管理条例》，员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。

2. 从《劳动合同法》的角度
   《劳动合同法》主要规范的是劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，以及用人单位和劳动者之间的权利义务关系。虽然《劳动合同法》没有直接规定用人单位必须缴纳公积金，但公积金作为劳动者的一项重要福利，通常会在劳动合同中有所体现或约定。如果劳动合同中明确约定了用人单位应缴纳公积金，而用人单位未履行这一义务，那么用人单位就违反了劳动合同的约定，构成违约行为。此时，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担违约责任，包括补缴公积金、支付违约金（如果合同中有约定）等。

3. 从劳动者权益保护的角度
   无论是否违反《劳动合同法》，用人单位不交公积金都损害了劳动者的合法权益。公积金是劳动者的一项重要福利，用于支持劳动者购房、租房等住房需求。如果用人单位不交公积金，劳动者就失去了这部分福利，可能导致其在住房方面面临更大的经济压力。因此，劳动者有权要求用人单位依法缴纳公积金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。